Hợp đồng lao động thời vụ – rủi ro doanh nghiệp cần tránh

Trong bối cảnh doanh nghiệp cần linh hoạt về nguồn nhân lực, hợp đồng thời vụ trở thành lựa chọn phổ biến. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ đúng quy định pháp luật, doanh nghiệp sẽ đối mặt với rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động. Bài viết này phân tích các rủi ro doanh nghiệp cần lưu ý, căn cứ pháp lý và ví dụ minh họa thực tế.

>>> Xem thêm: Quy trình công chứng di chúc tại văn phòng công chứng đảm bảo minh bạch và tuân thủ pháp luật

📘 Căn cứ pháp lý về hợp đồng thời vụ

🔹 1. Khái niệm hợp đồng thời vụ

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động thời vụ là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, nhằm đáp ứng nhu cầu tạm thời, nhất thời của doanh nghiệp.

• Người lao động thời vụ không được hưởng một số chế độ dài hạn như người làm hợp đồng không xác định thời hạn.

• Doanh nghiệp cần ghi rõ thời hạn, công việc và mức lương trong hợp đồng.

🔹 2. Các văn bản pháp lý liên quan

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 14, 15, 29, 30, 31

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động

• Nghị định 12/2022/NĐ-CP: xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động

📘 Rủi ro doanh nghiệp khi ký hợp đồng thời vụ

🔹 1. Không rõ ràng về thời hạn và công việc

• Ký hợp đồng thời vụ nhưng không ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc

• Mô tả công việc mơ hồ, dẫn đến tranh chấp về nhiệm vụ, trách nhiệm

🔹 2. Không tuân thủ quy định về tiền lương và phụ cấp

• Trả thấp hơn mức tối thiểu vùng

• Không trả lương làm thêm giờ theo Điều 98 BLLĐ 2019

• Không tính lương theo thỏa thuận khi làm thêm trong ngày nghỉ hoặc lễ

🔹 3. Vi phạm quyền lợi bảo hiểm và nghỉ phép

• Không tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thời vụ theo quy định

• Không đảm bảo nghỉ lễ, nghỉ phép theo tỷ lệ tương ứng

🔹 4. Ký liên tục hợp đồng thời vụ để né hợp đồng không xác định thời hạn

• Theo Điều 14 BLLĐ 2019, nếu doanh nghiệp ký liên tục hợp đồng thời vụ trên 36 tháng, hợp đồng coi như hợp đồng không xác định thời hạn, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm pháp lý.

>>> Xem thêm: Khách hàng có nhu cầu sở hữu căn hộ chung cư thường sử dụng dịch vụ làm sổ hồng để đảm bảo giấy tờ hợp lệ

📘 Hướng dẫn giảm rủi ro cho doanh nghiệp

🔹 1. Soạn thảo hợp đồng thời vụ đầy đủ, rõ ràng

• Ghi rõ thời hạn hợp đồng

• Mô tả công việc chi tiết

• Lương, phụ cấp, giờ làm việc, quyền lợi

🔹 2. Tuân thủ quy định về tiền lương và chế độ

• Không thấp hơn mức tối thiểu vùng

• Tính đầy đủ lương làm thêm, nghỉ lễ, nghỉ phép

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động thời vụ

🔹 3. Quản lý hợp đồng liên tục

• Tránh ký liên tục nhiều hợp đồng thời vụ vượt quá 36 tháng

• Cân nhắc chuyển đổi sang hợp đồng không xác định thời hạn khi phù hợp

🔹 4. Tham khảo ý kiến luật sư

• Kiểm tra tính pháp lý hợp đồng trước khi ký

• Tư vấn các rủi ro tiềm ẩn và cách xử lý tranh chấp

📘 Ví dụ minh họa

🔹 Ví dụ 1 – Rủi ro hợp đồng thời vụ không rõ ràng

• Công ty A ký hợp đồng thời vụ cho nhân viên X từ 1/1 đến 30/6

• Hợp đồng không ghi chi tiết công việc và giờ làm việc

• Khi nhân viên X bị yêu cầu làm thêm ngoài giờ, xảy ra tranh chấp về lương làm thêm

Giải pháp: Luật sư tư vấn soạn thảo phụ lục hợp đồng, ghi rõ nhiệm vụ, giờ làm và mức lương làm thêm → tranh chấp được giải quyết nhanh chóng.

🔹 Ví dụ 2 – Ký hợp đồng thời vụ liên tục

• Công ty B ký liên tục hợp đồng thời vụ với nhân viên Y trong 40 tháng

• Theo pháp luật, hợp đồng được coi như hợp đồng không xác định thời hạn

• Doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt hợp đồng

Giải pháp: Tư vấn luật sư để chuyển đổi hợp đồng sang không xác định thời hạn và tuân thủ các quyền lợi của người lao động.

>>> Xem thêm: Khách hàng bận rộn thường ưu tiên văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật để đáp ứng nhu cầu công chứng cuối tuần

📘 Vai trò của luật sư trong hợp đồng thời vụ

🔹 1. Tư vấn và soạn thảo hợp đồng

• Soạn thảo hợp đồng thời vụ đúng pháp luật, rõ ràng

• Tối ưu quyền lợi cho doanh nghiệp và người lao động

🔹 2. Phòng ngừa tranh chấp

• Kiểm tra tính pháp lý của hợp đồng liên tục

• Tư vấn cách tính lương, phụ cấp, làm thêm giờ, bảo hiểm

🔹 3. Hỗ trợ khi tranh chấp xảy ra

• Đại diện thương lượng, hòa giải

• Đại diện tại cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án

• Tính toán thiệt hại, yêu cầu bồi thường hợp lý

📘 Kết luận

Hợp đồng thời vụ mang lại sự linh hoạt cho doanh nghiệp nhưng tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nếu không tuân thủ quy định. Các rủi ro phổ biến gồm:

• Thời hạn và mô tả công việc mơ hồ

• Sai lệch về tiền lương và chế độ phụ cấp

• Ký hợp đồng liên tục để né hợp đồng không xác định thời hạn

Việc nhờ luật sư lao động tư vấn trước khi ký hợp đồng, kiểm tra pháp lý và xử lý tranh chấp là cách hiệu quả để bảo vệ doanh nghiệp, tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Nhiều người chưa biết rõ thủ tục xin cấp sổ đỏ lần đầu theo luật mới

>>> Doanh nghiệp nên sử dụng công chứng dịch thuật khi làm hồ sơ nước ngoài

>>> Cuối tuần bạn có thể đến văn phòng công chứng làm việc thứ 7 chủ nhật để xử lý giấy tờ

>>> Chi tiết thủ tục công chứng ủy quyền cho hộ gia đình

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com