Nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Trong thực tế, không ít người lao động vì áp lực công việc, môi trường không phù hợp hoặc có cơ hội mới đã lựa chọn “nghỉ ngang” mà không báo trước cho công ty. Tuy nhiên, câu hỏi được quan tâm nhiều nhất là: nghỉ ngang có bồi thường không? Nếu có thì bồi thường bao nhiêu và trong trường hợp nào?

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết theo quy định pháp luật hiện hành để giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

>>> Xem thêm: Feedback thực tế từ khách hàng đã sử dụng dịch vụ tại văn phòng công chứng

Nghỉ ngang là gì?

“Nghỉ ngang” là cách gọi phổ biến để chỉ trường hợp người lao động:

• Tự ý nghỉ việc

• Không báo trước

• Hoặc báo trước không đúng thời hạn theo hợp đồng và pháp luật

Về mặt pháp lý, đây được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nếu không đáp ứng điều kiện luật định.

Khi nào nghỉ việc được xem là đúng luật?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải:

• Báo trước đúng thời hạn

• Có lý do phù hợp (trong một số trường hợp)

Thời hạn báo trước phổ biến:

• 45 ngày: Hợp đồng không xác định thời hạn

• 30 ngày: Hợp đồng xác định thời hạn

• 03 ngày làm việc: Hợp đồng dưới 12 tháng

Nếu người lao động không tuân thủ các mốc này, việc nghỉ việc có thể bị coi là trái luật.

Nghỉ ngang có bồi thường không?

1. Trường hợp nghỉ ngang trái pháp luật

Nếu người lao động nghỉ ngang mà không thuộc trường hợp được phép nghỉ ngay, thì phải:

• Không được hưởng trợ cấp thôi việc

• Bồi thường cho người sử dụng lao động

Cụ thể, mức bồi thường gồm:

• Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng

• Khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước

• Chi phí đào tạo (nếu có cam kết đào tạo nghề)

Như vậy, trong trường hợp nghỉ việc trái luật, nghỉ ngang có bồi thường theo quy định pháp luật.

2. Trường hợp được nghỉ ngay không cần báo trước

Pháp luật cho phép người lao động nghỉ việc không cần báo trước nếu:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc

• Không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn

• Bị ngược đãi, quấy rối

• Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định y tế

• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực

Trong các trường hợp này:

• Người lao động không phải bồi thường

• Việc nghỉ việc là hợp pháp

Khi đó, câu hỏi “nghỉ ngang có bồi thường” sẽ được trả lời là không, vì nghỉ đúng luật.

>>> Xem thêm: Thủ tục chuyển nhượng đất đai thuận tiện hơn khi có dịch vụ sổ đỏ hỗ trợ

Ví dụ minh họa thực tế

Trường hợp 1: Phải bồi thường

Anh A ký hợp đồng 2 năm với công ty. Sau 3 tháng làm việc, anh tự ý nghỉ việc ngay mà không báo trước.

Vì không có lý do hợp pháp và không báo trước 30 ngày theo quy định, anh A phải:

• Bồi thường nửa tháng lương

• Trả thêm tiền tương ứng 30 ngày không báo trước

Trường hợp 2: Không phải bồi thường

Chị B nhiều lần bị công ty chậm lương 2 tháng liên tiếp. Chị quyết định nghỉ việc ngay mà không báo trước.

Trong trường hợp này:

• Việc nghỉ việc của chị B là hợp pháp

• Chị không phải bồi thường

Doanh nghiệp có thể giữ lương khi người lao động nghỉ ngang không?

Không ít doanh nghiệp khi người lao động nghỉ ngang đã:

• Giữ lại tiền lương

• Không trả sổ bảo hiểm

Hành vi này là vi phạm pháp luật.

Dù người lao động nghỉ trái luật, doanh nghiệp vẫn phải:

• Thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc

• Hoàn tất thủ tục bảo hiểm

Doanh nghiệp chỉ được yêu cầu bồi thường theo đúng quy định, không được tự ý giữ lương.

Có thể thỏa thuận để không phải bồi thường không?

Trong thực tế, nhiều trường hợp hai bên có thể:

• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

• Thống nhất miễn hoặc giảm bồi thường

Nếu đạt được sự đồng thuận, việc bồi thường có thể không đặt ra. Tuy nhiên, nên lập thành văn bản để tránh tranh chấp sau này.

>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng cần dịch thuật công chứng khi làm việc với nước ngoài

Rủi ro khi nghỉ ngang không đúng luật

Người lao động nghỉ ngang trái luật có thể đối mặt với:

• Mất quyền hưởng trợ cấp thôi việc

• Bị yêu cầu bồi thường

• Ảnh hưởng hồ sơ việc làm

• Khó xin xác nhận quá trình công tác

Vì vậy, trước khi quyết định nghỉ việc, cần xem xét kỹ nghĩa vụ báo trước.

Lời khuyên cho người lao động

Để tránh rủi ro về việc nghỉ ngang có bồi thường, người lao động nên:

• Kiểm tra loại hợp đồng đã ký

• Xác định thời hạn báo trước

• Gửi thông báo nghỉ việc bằng văn bản

• Lưu lại bằng chứng thông báo

• Tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý nếu có tranh chấp

Kết luận

Vậy nghỉ ngang có bồi thường không? Câu trả lời phụ thuộc vào việc người lao động nghỉ đúng hay trái quy định pháp luật. Nếu nghỉ việc trái luật và không báo trước theo quy định, người lao động phải bồi thường theo luật. Ngược lại, nếu thuộc trường hợp được phép nghỉ ngay, sẽ không phải bồi thường.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Chất lượng xây dựng chung cư tái định cư: Cách kiểm tra và đánh giá thực tế

>>> Công chứng giấy ủy quyền nhận tiền phạt hợp đồng – Quy định mới

>>> Những ai được phép công chứng giấy tờ thay người khác?

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật tại trung tâm Hà Nội thuận tiện đi lại

>> Công chứng ngoài giờ hành chính tại nhà bệnh viện cho người ốm

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
3. Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
4. Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
5. Xem thêm…

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com