Người lao động bị giảm lương trái luật – xử lý ra sao?

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp do khó khăn tài chính hoặc muốn cắt giảm chi phí đã thực hiện việc giảm lương trái luật, tức là thay đổi mức lương người lao động mà không có thỏa thuận, vi phạm hợp đồng lao động và Bộ luật Lao động 2019. Hậu quả là quyền lợi người lao động bị xâm hại, dẫn đến tranh chấp. Sự tư vấn của luật sư lao động giúp bảo vệ quyền lợi, xác định căn cứ pháp lý và thực hiện các biện pháp xử lý đúng luật.

>>> Xem thêm: Người dân nên đến văn phòng công chứng để công chứng hợp đồng mua bán nhà ở đảm bảo an toàn pháp lý

📘 Căn cứ pháp lý về giảm lương

🔹 1. Quy định chung

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, mức lương, chế độ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được tự ý thay đổi nếu không có sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp pháp luật quy định.

• Giảm lương mà không có thỏa thuận = giảm lương trái luật.

• Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng thỏa thuận hoặc bồi thường thiệt hại.

🔹 2. Các văn bản liên quan

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 29, 31, 32

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động, thỏa thuận thay đổi điều kiện làm việc

• Bộ luật Dân sự 2015: Điều 422–426 về bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng

📘 Khi nào giảm lương bị coi là trái luật?

🔹 1. Không có thỏa thuận bằng văn bản

Ví dụ: Nhân viên A có hợp đồng lương 12 triệu đồng/tháng. Công ty thông báo từ tháng tới lương chỉ còn 10 triệu đồng mà không có phụ lục hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản. Đây là giảm lương trái luật.

🔹 2. Không thông báo trước hoặc không hợp lý

• Giảm lương ngay lập tức, không thông báo trước tối thiểu 30 ngày (nếu thay đổi điều kiện làm việc, theo Điều 34 BLLĐ 2019).

• Giảm lương nhằm trừ nợ hoặc hình thức kỷ luật không đúng quy định.

🔹 3. Xâm phạm mức lương tối thiểu hoặc các quyền lợi khác

• Giảm lương dưới mức tối thiểu vùng (Điều 90 BLLĐ 2019)

• Giảm lương dẫn đến mất các khoản phụ cấp, trợ cấp theo hợp đồng

>>> Xem thêm: Nhu cầu sử dụng dịch vụ làm sổ đỏ tăng cao khi người dân muốn rút ngắn thời gian xử lý thủ tục hành chính

📘 Hậu quả của giảm lương trái luật

• Người lao động bị thiệt hại về thu nhập

• Gia tăng mâu thuẫn, dẫn đến tranh chấp lao động

• Doanh nghiệp có thể bị cơ quan nhà nước xử phạt vi phạm hành chính

• Có thể phải bồi thường thiệt hại cho người lao động

📘 Vai trò của luật sư khi xảy ra giảm lương trái luật

🔹 1. Thẩm định hợp đồng và hồ sơ

Luật sư kiểm tra:

• Hợp đồng lao động và phụ lục

• Quyết định giảm lương

• Bảng lương, chứng từ trả lương trước và sau khi giảm

🔹 2. Tư vấn và thương lượng với doanh nghiệp

• Soạn văn bản yêu cầu doanh nghiệp trả lương đúng thỏa thuận

• Thương lượng để khôi phục lương gốc, bảo đảm quyền lợi phụ cấp và các khoản khác

• Đảm bảo quá trình minh bạch, tránh mất quyền lợi

🔹 3. Khởi kiện hoặc khiếu nại khi doanh nghiệp cố tình vi phạm

• Gửi khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động

• Khởi kiện tại Tòa án nếu thương lượng không thành công

• Luật sư đại diện người lao động trong tố tụng, thu thập chứng cứ, tính toán thiệt hại

📘 Ví dụ minh họa giảm lương trái luật

Nhân viên B làm tại công ty X, lương 15 triệu đồng/tháng. Doanh nghiệp thông báo giảm còn 12 triệu đồng, không có văn bản thỏa thuận. B liên hệ luật sư lao động, luật sư:

• Thẩm định hợp đồng và hồ sơ

• Soạn công văn yêu cầu khôi phục lương và trả bù phần chênh lệch

• Đại diện thương lượng với doanh nghiệp

Kết quả: B được trả đủ 3 triệu đồng chênh lệch và lương gốc được giữ nguyên.

>>> Xem thêm: Tra cứu mức phí minh bạch và cập nhật dễ dàng qua hệ thống phí công chứng

📘 Quy trình xử lý khi bị giảm lương trái luật

🔹 1. Thu thập hồ sơ và bằng chứng

• Hợp đồng lao động

• Phụ lục hợp đồng

• Quyết định giảm lương

• Bảng lương, phiếu chi lương

• Tin nhắn, email trao đổi liên quan

🔹 2. Liên hệ luật sư để được tư vấn

• Xác định mức thiệt hại

• Xác định căn cứ pháp lý

• Lập chiến lược yêu cầu, thương lượng hoặc khởi kiện

🔹 3. Thương lượng hoặc khởi kiện

• Yêu cầu doanh nghiệp khôi phục lương và bồi thường thiệt hại

• Đại diện tại cơ quan lao động hoặc tòa án

• Theo dõi thực hiện quyết định, đảm bảo người lao động nhận đủ quyền lợi

📘 Lưu ý quan trọng tránh bị giảm lương trái luật

• Không tự ý ký biên bản đồng ý giảm lương khi chưa hiểu rõ

• Lưu giữ chứng cứ đầy đủ về lương, phụ cấp, hợp đồng

• Hành động sớm để không mất thời hiệu khởi kiện (1 năm theo Điều 190 BLLĐ 2019)

• Nhờ luật sư tư vấn để đảm bảo quyền lợi tối đa

📘 Kết luận

Việc giảm lương trái luật xâm phạm quyền lợi người lao động và có thể bị xử lý theo pháp luật. Khi gặp tình huống này, việc nhờ luật sư lao động là giải pháp hiệu quả để:

• Xác định đúng quyền lợi và mức thiệt hại

• Thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện

• Bảo vệ lương, phụ cấp và các quyền lợi hợp pháp khác

Người lao động cần chủ động thu thập chứng cứ, liên hệ luật sư sớm để bảo vệ quyền lợi một cách tối ưu.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Gia đình mua đất lần đầu nên tìm hiểu kỹ thủ tục cấp sổ đỏ lần đầu để tránh bị trả hồ sơ

>>> Người dân cần lưu ý khi thực hiện chứng thực chữ ký theo quy định hiện hành

>>> Mẫu hợp đồng mua bán đất cần được công chứng để tránh tranh chấp

>>> Khi cần chứng thực gấp hãy tìm công chứng gần nhất tại Hà Nội để xử lý nhanh các giấy tờ

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com