Tranh chấp hợp đồng không xác định thời hạn – luật sư giải quyết

Hợp đồng không xác định thời hạn là hình thức phổ biến trong quan hệ lao động dài hạn. Tuy nhiên, khi xảy ra tranh chấp hợp đồng không xác định, cả người lao động và doanh nghiệp đều có thể gặp rủi ro về pháp lý. Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết, căn cứ pháp lý, cách giải quyết và vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng hỗ trợ xác minh giấy tờ tùy thân và chứng thực bản sao cho người dân

📘 Căn cứ pháp lý về hợp đồng không xác định thời hạn

🔹 1. Khái niệm hợp đồng không xác định

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng lao động mà:

• Không xác định thời hạn kết thúc

• Thường áp dụng cho người lao động làm việc lâu dài, có chuyên môn, kỹ năng ổn định

• Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật

🔹 2. Văn bản liên quan

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 22, 23, 36, 42

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động

• Luật Công đoàn 2012: quyền lợi tập thể khi xảy ra tranh chấp

📘 Nguyên nhân phổ biến dẫn đến tranh chấp hợp đồng không xác định thời hạn

🔹 1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

• Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ hợp pháp hoặc không tuân thủ thông báo trước (Điều 36 BLLĐ 2019)

🔹 2. Tranh chấp về tiền lương, phụ cấp

• Không trả đủ lương, thưởng, phụ cấp

• Sai sót trong tính lương làm thêm giờ, nghỉ lễ

🔹 3. Tranh chấp về kỷ luật và sa thải

• Áp dụng kỷ luật không đúng quy định

• Sa thải mà không có biên bản, chứng cứ

>>> Xem thêm: Khi mua bán nhà đất người dân ưu tiên chọn dịch vụ sang tên sổ đỏ để giao dịch được an toàn và minh bạch

📘 Vai trò của luật sư trong giải quyết tranh chấp hợp đồng không xác định

🔹 1. Thẩm định hợp đồng và hồ sơ

• Kiểm tra hợp đồng, phụ lục, thỏa thuận

• Xác định mức lương, quyền lợi và trách nhiệm các bên

• Nhận diện vi phạm của doanh nghiệp

🔹 2. Tư vấn và thương lượng

• Luật sư đại diện thương lượng với doanh nghiệp

• Soạn thảo văn bản yêu cầu bảo vệ quyền lợi

• Hỗ trợ người lao động hoặc doanh nghiệp đạt thỏa thuận hợp pháp

🔹 3. Đại diện tại cơ quan quản lý hoặc tòa án

• Khi hòa giải thất bại, luật sư đại diện tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án

• Thu thập chứng cứ, tính toán thiệt hại

• Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động

📘 Cách xử lý tranh chấp hợp đồng không xác định thời hạn

🔹 1. Thu thập chứng cứ

• Hợp đồng lao động và phụ lục

• Quyết định chấm dứt hợp đồng, kỷ luật

• Bảng lương, phiếu chi, email, tin nhắn trao đổi

🔹 2. Phân tích pháp lý

• Xác định hành vi vi phạm của doanh nghiệp

• Xác định quyền lợi hợp pháp người lao động được hưởng

🔹 3. Thương lượng và hòa giải

• Luật sư tham gia thương lượng, hòa giải với doanh nghiệp

• Ghi nhận biên bản thỏa thuận nếu đạt kết quả

🔹 4. Khởi kiện hoặc khiếu nại

• Khởi kiện tại Tòa án nếu hòa giải không thành công

• Tính toán số tiền bồi thường theo Điều 42, 43 BLLĐ 2019

• Theo dõi thực hiện quyết định tòa án

>>> Xem thêm: Nhiều người lựa chọn di chúc miệng khi muốn ghi nhận nguyện vọng mà không lập văn bản viết tay

📘 Ví dụ minh họa hợp đồng không xác định

🔹 Ví dụ 1 – Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

• Anh A ký hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2018

• Công ty đơn phương nghỉ việc vào 2025 mà không thông báo trước

• Luật sư đại diện anh A:

  • Thẩm định hồ sơ và hợp đồng

  • Thương lượng và yêu cầu bồi thường

• Kết quả: Công ty trả đủ tiền bồi thường và giữ các quyền lợi hợp pháp

🔹 Ví dụ 2 – Tranh chấp lương làm thêm

• Chị B làm hợp đồng không xác định, yêu cầu tăng ca nhưng công ty trả thiếu lương

• Luật sư tính toán, thương lượng, xác định số tiền lương thiếu và bồi thường chậm trả

• Kết quả: Chị B nhận đủ lương và phụ cấp

📘 Lưu ý quan trọng đối với hợp đồng không xác định

• Không ký biên bản đồng ý chấm dứt hợp đồng nếu chưa rõ quyền lợi

• Lưu giữ tất cả chứng cứ về hợp đồng, lương, phụ cấp, trao đổi với doanh nghiệp

• Liên hệ luật sư sớm để tránh mất thời hiệu khởi kiện (1 năm theo Điều 190 BLLĐ 2019)

📘 Kết luận

Tranh chấp hợp đồng không xác định thường liên quan đến đơn phương chấm dứt, lương thưởng, kỷ luật và quyền lợi khác. Việc nhờ luật sư lao động giúp:

• Xác định quyền lợi hợp pháp của người lao động

• Thương lượng và hòa giải hiệu quả

• Khởi kiện và bảo vệ quyền lợi tại cơ quan chức năng

Người lao động và doanh nghiệp nên chủ động tư vấn luật sư để tránh tranh chấp kéo dài, đảm bảo mọi quyền lợi và nghĩa vụ được thực hiện đúng pháp luật.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Khách hàng muốn công chứng tiện lợi có thể sử dụng công chứng ngoài trụ sở

>>> Khi mua bán phương tiện, cần lập hợp đồng mua bán xe để đảm bảo giao dịch hợp pháp

>>> Người dân nên lựa chọn công chứng ngoài giờ hành chính để thuận tiện cho lịch làm việc bận rộn

>>> Khi thừa kế tài sản, nên lập công chứng văn bản phân chia thừa kế để hợp đồng hợp pháp

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com