Tranh chấp lương làm thêm giờ – luật sư hướng dẫn đòi quyền lợi

Trong nhiều doanh nghiệp, tình trạng yêu cầu nhân viên tăng ca nhưng không trả lương làm thêm đúng quy định diễn ra khá phổ biến. Điều này dẫn đến tranh chấp, gây thiệt thòi cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về căn cứ pháp lý, cách tính lương làm thêm và vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng hỗ trợ người dân thực hiện thủ tục sang tên sổ đỏ nhanh chóng và đúng pháp luật

📘 Căn cứ pháp lý về lương làm thêm

🔹 1. Khái niệm lương làm thêm theo Bộ luật Lao động 2019

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

👉 Lương làm thêm là khoản tiền bắt buộc doanh nghiệp phải trả khi yêu cầu người lao động làm vượt quá giờ theo quy định.

🔹 2. Quy định về mức trả lương làm thêm giờ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức trả lương làm thêm được quy định như sau:

• Ngày thường: ít nhất 150%

• Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%

• Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300%

• Làm thêm vào ban đêm: cộng thêm 30% so với mức lương giờ ban ngày

👉 Doanh nghiệp không được phép thỏa thuận trả thấp hơn mức này.

📘 Dấu hiệu doanh nghiệp trả lương làm thêm sai luật

🔹 1. Không thanh toán tiền làm thêm giờ

• Yêu cầu làm thêm nhưng chỉ cho nghỉ bù

• Không trả tiền khi làm thêm ngày lễ

🔹 2. Tính sai mức lương làm thêm giờ

Một số công ty tính sai bằng cách:

• Chỉ dựa trên lương cơ bản, bỏ phụ cấp

• Tính sai tỷ lệ ngày nghỉ hằng tuần

• Không cộng thêm phụ cấp ban đêm

🔹 3. Ép ký đơn “tự nguyện tăng ca”

Việc ký “tự nguyện tăng ca” không làm mất quyền được hưởng lương làm thêm đúng theo luật.

📘 Cách tính lương làm thêm đúng luật

🔹 1. Công thức tính lương làm thêm

Lương làm thêm = Lương giờ thực trả × Tỷ lệ % × Số giờ làm thêm

Trong đó:

• Lương giờ thực trả = (Tiền lương tháng thực nhận / Số giờ làm việc bình thường trong tháng)

• Tỷ lệ % = 150%, 200%, 300% tùy theo thời điểm làm thêm

>>> Xem thêm: Khách hàng lựa chọn dịch vụ sổ đỏ để hoàn thiện hồ sơ nhà đất đúng quy định pháp luật

🔹 Ví dụ minh họa thực tế

Trường hợp chị M. – nhân viên công ty sản xuất

• Lương thực nhận: 12.000.000 đồng/tháng

• Tháng có 26 ngày làm việc → 208 giờ

• Làm thêm 20 giờ ngày thường

• Công ty trả 20.000 đồng/giờ

👉 Lương giờ thực trả = 12.000.000 / 208 ≈ 57.700 đồng/giờ
👉 Lương làm thêm đúng = 57.700 × 150% × 20 = 1.731.000 đồng

Nhưng công ty chỉ trả 400.000 đồng – thấp gần 1.300.000 đồng.
Sau khi nhờ luật sư, doanh nghiệp đã thanh toán đầy đủ và bị buộc điều chỉnh quy trình trả lương theo đúng luật.

📘 Khi nào tranh chấp lương làm thêm cần luật sư?

🔹 1. Doanh nghiệp cố tình không chi trả

Người lao động yêu cầu nhiều lần nhưng bị từ chối hoặc trì hoãn.

🔹 2. Có dấu hiệu trốn tránh trách nhiệm

• Không chấm công

• Không xác nhận giờ làm thêm

• Sửa bảng lương

🔹 3. Người lao động bị đe dọa, gây áp lực

Luật sư giúp đảm bảo an toàn pháp lý và bảo vệ toàn diện quyền lợi.

📘 Vai trò của luật sư trong tranh chấp lương làm thêm

🔹 1. Kiểm tra hồ sơ và xác định số tiền phải trả

Luật sư đánh giá:

• Số giờ làm thêm thực tế

• Tiền lương phải trả theo pháp luật

• Các vi phạm của doanh nghiệp

🔹 2. Thương lượng trực tiếp với doanh nghiệp

Luật sư đại diện đòi:

• Tiền lương làm thêm

• Tiền lãi chậm trả

• Khoản bồi thường nếu có

🔹 3. Đại diện hòa giải và khởi kiện

Theo Điều 188 BLLĐ, phần lớn tranh chấp phải qua hòa giải trước khi kiện. Luật sư hỗ trợ:

• Soạn đơn

• Thu thập chứng cứ

• Đại diện tại tòa

>>> Xem thêm: Người dân cần nắm rõ quy trình khi thực hiện thủ tục công chứng để tránh thiếu sót hồ sơ

📘 Người lao động cần chuẩn bị gì khi đòi lương làm thêm?

🔹 1. Thu thập bằng chứng

• Bảng chấm công

• Email giao việc

• Tin nhắn tăng ca

• Phiếu lương

🔹 2. Ghi nhận thời gian làm thêm bằng cách riêng

• Chụp ảnh ra/vào

• Ghi chú lịch làm việc

• Sử dụng ứng dụng chấm công cá nhân

🔹 3. Liên hệ luật sư sớm để không mất thời hiệu

Thời hiệu khởi kiện: 1 năm theo Điều 190 BLLĐ.

📘 Kết luận

Lương làm thêm là quyền lợi bắt buộc phải được chi trả theo Bộ luật Lao động. Nếu doanh nghiệp trả thiếu, không trả hoặc dùng áp lực để né tránh, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu, thương lượng và khởi kiện để đòi đầy đủ quyền lợi. Luật sư đóng vai trò quan trọng trong việc tính toán số tiền đúng luật, thu thập chứng cứ, đại diện làm việc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Người dân cần nắm rõ thủ tục làm sổ đỏ để tránh thiếu giấy tờ khi nộp hồ sơ

>>> Những trường hợp nên thực hiện công chứng ủy quyền để bảo đảm giao dịch hợp pháp

>>> Khi cần chứng thực gấp bạn có thể sử dụng dịch vụ công chứng đảm bảo nhanh và đúng quy định

>>> Cách tìm văn phòng công chứng gần nhất tại Hà Nội giúp người dân xử lý hồ sơ trong ngày

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com