Vẫn làm việc sau khi nghỉ hưu có ảnh hưởng đến lương hưu không?

Trong một cuộc sống nghề nghiệp, nghỉ hưu thường được coi là mục tiêu cuối cùng, một thời điểm để tận hưởng cuộc sống sau những năm làm việc đầy khó khăn. Tuy nhiên, đối với một số người, việc nghỉ hưu hoàn toàn không phải là lựa chọn lý tưởng. Một câu hỏi thường gặp xuất phát từ những người này là liệu nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có ảnh hưởng đến tiền lương hưu không? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

_^>>> Xem thêm: Thủ tục làm sổ đỏ nhận thừa kế nhà đất không có di chúc

1. Nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có ảnh hưởng đến lương hưu không?

Theo khoản 2 của Điều 149 trong Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động cao tuổi, đã nghỉ hưu và sau đó quyết định tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động mới, không bị cắt giảm lương hưu của họ. Điều này có nghĩa là người lao động cao tuổi sẽ tiếp tục nhận được lương hưu hàng tháng theo chế độ hưu trí đồng thời được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Việc này phản ánh sự linh hoạt của pháp luật Lao động trong việc sử dụng nguồn nhân lực lao động cao tuổi. Tuy đã nghỉ hưu, nhưng người lao động cao tuổi vẫn có cơ hội tham gia vào lực lượng lao động nếu họ muốn và có đủ sức khỏe để làm việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc, đồng thời tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Nhà nước cũng khuyến khích việc sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe của họ để tối ưu hóa sự sử dụng nguồn nhân lực và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

_^>>> Xem thêm: Cần lưu ý gì khi ủy quyền văn phòng công chứng thực hiện dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội?

2. Thủ tục ký hợp đồng lao động khi đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm

Theo quy định tại Điều 13 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động và người lao động đã nghỉ hưu muốn thỏa thuận về việc làm việc cùng với các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau:

– Giao kết hợp đồng lao động: Trước khi người lao động nghỉ hưu vào làm việc, người sử dụng lao động cần phải ký kết một hợp đồng lao động với người lao động đó. Hợp đồng này có thể là loại có thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

– Lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp: Cả người lao động và người sử dụng lao động có quyền lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp với tình hình cụ thể. Trong trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hai bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn nếu có nhu cầu.

Với người lao động đã nghỉ hưu và đang nhận lương hưu hàng tháng, việc ký hợp đồng lao động có thời hạn thường là phương án tối ưu. Khi hết hạn hợp đồng, nếu cả hai bên vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc, họ có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới. Điều này giúp đảm bảo tính linh hoạt và tùy thuộc vào tình hình cụ thể của từng trường hợp.

3. Người nghỉ hưu nhưng vẫn làm và vấn đề đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người nghỉ hưu và sau đó quyết định đi làm việc không bị buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Điều này áp dụng cho những người đang nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hàng tháng, và đang làm việc theo hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa rằng họ không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.

_^>>> Xem thêm: Hướng dẫn kiểm tra sổ đỏ giả tại nhà chi tiết nhất để tránh rủi ro

Thay vào đó, hằng tháng, người lao động nghỉ hưu đi làm vẫn được người sử dụng lao động chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Số tiền này sẽ được trừ trực tiếp từ mức lương mà người lao động nhận và được chi trả cùng lúc với lương hàng tháng theo thỏa thuận.

Một cách cụ thể, theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người sử dụng lao động cần đóng 14% vào quỹ hưu trí tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau thai sản, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và 3% vào quỹ bảo hiểm y tế. Tổng cộng, số tiền này chiếm 21,5% tiền lương tháng của người lao động và sẽ được trừ trực tiếp từ lương hàng tháng. Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

Xem thêm từ khoá tìm kiếm:

_^>>> Công chứng bằng tốt nghiệp có thể thực hiện tại những cơ quan nào?

_^>>> Hướng dẫn tính phí công chứng di chúc sổ tiết kiệm tại ngân hàng nhà nước.

_^>>> Hướng dẫn thực hiện thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất theo quy định mới 2023.

_^>>> Sở Tư pháp có hỗ trợ dịch thuật công chứng không? Phí công chứng bản dịch hiện nay được quy định như thế nào?

_^>>> Công an xã có quyền ngăn chặn và kiểm tra xe không? Nếu có, công an xã có thể phạt vi phạm gì?