Hợp đồng thử việc có bắt buộc ký không?

Trong quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, không ít người thắc mắc: Hợp đồng lao động thử việc có bắt buộc không? Nếu không ký thì có vi phạm pháp luật không?

Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật hiện hành, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu đúng về hợp đồng thử việc.

>>> Xem thêm: Cách chọn văn phòng công chứng nhanh, không chờ đợi lâu

Hợp đồng thử việc là gì?

Hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về:

• Thời gian thử việc

• Công việc thử việc

• Mức lương thử việc

• Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giai đoạn thử việc

Mục đích của thử việc là để:

• Người sử dụng lao động đánh giá năng lực thực tế

• Người lao động trải nghiệm môi trường làm việc

Hợp đồng thử việc có bắt buộc không?

1. Pháp luật không bắt buộc mọi trường hợp phải ký hợp đồng thử việc

Theo Bộ luật Lao động 2019:

• Thử việc là quyền thỏa thuận của các bên

• Không phải mọi công việc đều bắt buộc phải thử việc

Điều này có nghĩa:

• Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động chính thức ngay mà không cần thử việc

• Hai bên có thể thỏa thuận không thử việc

Như vậy, hợp đồng thử việc không bắt buộc trong mọi trường hợp.

2. Có thể gộp nội dung thử việc vào hợp đồng lao động

Pháp luật cho phép:

• Ký hợp đồng thử việc riêng

• Hoặc ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động

Nếu chọn cách thứ hai, thì không cần lập hợp đồng thử việc riêng biệt.

Ví dụ:

Công ty A ký hợp đồng lao động 12 tháng với anh B, trong đó có điều khoản:

“Thời gian thử việc là 60 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.”

Trường hợp này vẫn hợp pháp, dù không có hợp đồng thử việc riêng.

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Pháp luật quy định rõ thời gian thử việc tùy theo tính chất công việc:

• Không quá 180 ngày: Đối với chức danh quản lý doanh nghiệp

• Không quá 60 ngày: Đối với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên

• Không quá 30 ngày: Đối với công việc cần trình độ trung cấp

• Không quá 6 ngày làm việc: Đối với công việc khác

Lưu ý:

• Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần

• Không được kéo dài hoặc thử việc nhiều lần cho cùng vị trí

>>> Xem thêm: Những đối tượng được giảm phí khi dùng dịch vụ sang tên sổ đỏ

Mức lương trong hợp đồng thử việc

Theo quy định hiện hành:

• Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

Nếu doanh nghiệp trả thấp hơn mức này, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Ví dụ:

Nếu mức lương chính thức là 10 triệu đồng/tháng, thì lương thử việc tối thiểu phải là 8,5 triệu đồng/tháng.

Có phải đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc không?

Tùy từng trường hợp:

• Nếu ký hợp đồng thử việc riêng → Không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội

• Nếu nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động → Phải tham gia bảo hiểm xã hội

Vì khi đó, quan hệ lao động chính thức đã được xác lập.

Đây là điểm mà nhiều doanh nghiệp và người lao động thường hiểu sai.

Có thể chấm dứt hợp đồng thử việc không?

Trong thời gian thử việc:

• Mỗi bên có quyền chấm dứt hợp đồng

• Không cần báo trước

• Không phải bồi thường

Tuy nhiên, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho thời gian đã làm việc.

Rủi ro khi không ký hợp đồng thử việc

Nếu doanh nghiệp cho người lao động thử việc nhưng:

• Không ký văn bản

• Không quy định rõ lương và thời gian

Có thể phát sinh rủi ro:

• Tranh chấp tiền lương

• Tranh chấp thời gian làm việc

• Bị xử phạt hành chính

Do đó, dù không bắt buộc trong mọi trường hợp, việc lập hợp đồng thử việc bằng văn bản vẫn là giải pháp an toàn.

>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng tặng cho quyền sử dụng đất khi người tặng ở nước ngoài

Ví dụ minh họa thực tế

Chị M được nhận vào làm kế toán, công ty yêu cầu thử việc 3 tháng nhưng không ký hợp đồng thử việc.

Sau 2 tháng, công ty chấm dứt mà không trả đủ lương theo thỏa thuận.

Trong trường hợp này:

• Nếu có bằng chứng về thỏa thuận lương và thời gian làm việc, chị M có thể yêu cầu thanh toán

• Doanh nghiệp có thể bị xử phạt vì vi phạm quy định về thử việc

Nếu có hợp đồng thử việc rõ ràng ngay từ đầu, tranh chấp sẽ được hạn chế.

Khi nào nên ký hợp đồng thử việc?

Doanh nghiệp nên ký hợp đồng thử việc khi:

• Tuyển dụng vị trí chuyên môn cao

• Cần đánh giá năng lực thực tế

• Muốn tách biệt giai đoạn thử việc và chính thức

Người lao động nên yêu cầu hợp đồng thử việc bằng văn bản để:

• Bảo đảm quyền lợi

• Tránh rủi ro về tiền lương

• Có căn cứ khi xảy ra tranh chấp

Kết luận

Hợp đồng thử việc không bắt buộc trong mọi trường hợp, vì pháp luật cho phép các bên thỏa thuận thử việc hoặc ký hợp đồng lao động chính thức ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu có thử việc thì cần tuân thủ đúng quy định về thời gian, mức lương và quyền chấm dứt.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> Chất lượng xây dựng chung cư tái định cư: Cách kiểm tra và đánh giá thực tế

>>> Công chứng giấy ủy quyền nhận tiền phạt hợp đồng – Quy định mới

>>> Những ai được phép công chứng giấy tờ thay người khác?

>>> Văn phòng công chứng thứ 7 chủ nhật tại trung tâm Hà Nội thuận tiện đi lại

>> Công chứng ngoài giờ hành chính tại nhà bệnh viện cho người ốm

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012, có địa chỉ trụ sở tại số 165 giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
3. Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
4. Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
5. Xem thêm…

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com