Người lao động tố cáo doanh nghiệp – quyền và nghĩa vụ theo luật

Trong quá trình làm việc, người lao động có thể phát hiện hành vi vi phạm pháp luật, xâm hại quyền lợi hoặc gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Khi đó, quyền tố cáo doanh nghiệp trở thành công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cá nhân và lợi ích chung. Bài viết dưới đây phân tích chi tiết quyền và nghĩa vụ của người lao động, căn cứ pháp lý, ví dụ minh họa thực tế, và vai trò của luật sư trong quá trình tố cáo.

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng giúp người dân xử lý thủ tục thừa kế đúng quy định pháp luật dân sự

📘 Căn cứ pháp lý về tố cáo doanh nghiệp

🔹 1. Khái niệm tố cáo doanh nghiệp

Theo Luật Tố cáo 2018, tố cáo là việc cá nhân hoặc tổ chức thông báo về hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp hoặc cá nhân có liên quan, nhằm yêu cầu cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xử lý.

Trong bối cảnh lao động:

• Người lao động tố cáo doanh nghiệp vi phạm quyền lợi hợp pháp của mình hoặc của tập thể

• Bao gồm vi phạm hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm, an toàn lao động, gian lận tài chính hoặc tham nhũng

🔹 2. Văn bản pháp lý liên quan

• Luật Tố cáo 2018: Điều 3, 5, 8, 9

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 4, 5, 42, 43, 44

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động và xử lý vi phạm

📘 Quyền của người lao động khi tố cáo doanh nghiệp

🔹 1. Quyền được bảo vệ khi tố cáo

• Không bị trả thù, sa thải, kỷ luật, ép nghỉ việc theo Điều 23 Luật Tố cáo 2018

• Được bảo mật danh tính khi tố cáo

• Được hỗ trợ pháp lý khi tố cáo hợp pháp

🔹 2. Quyền được giải quyết tố cáo

• Doanh nghiệp hoặc cơ quan quản lý phải tiếp nhận, xác minh và xử lý

• Có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu bị tổn hại do hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp

>>> Xem thêm: Người cần xử lý hồ sơ gấp thường tìm đến dịch vụ sang tên sổ đỏ nhanh để rút ngắn thời gian sang tên

📘 Nghĩa vụ của người lao động khi tố cáo

🔹 1. Trách nhiệm cung cấp thông tin chính xác

• Tố cáo phải dựa trên căn cứ, chứng cứ cụ thể

• Không được vu khống, xuyên tạc, hoặc lợi dụng tố cáo để trục lợi cá nhân

🔹 2. Tuân thủ quy trình tố cáo

• Nộp tố cáo bằng văn bản hoặc trực tuyến theo quy định

• Theo dõi quá trình xử lý, phối hợp cung cấp tài liệu khi cần

📘 Vai trò của luật sư trong tố cáo doanh nghiệp

🔹 1. Tư vấn pháp lý

• Đánh giá tính hợp pháp của nội dung tố cáo

• Hướng dẫn cách trình bày tố cáo rõ ràng, đầy đủ

• Tư vấn về quyền lợi, quyền được bảo vệ của người lao động

🔹 2. Hỗ trợ thu thập chứng cứ

• Kiểm tra hợp đồng, bảng lương, phụ lục, quy định nội bộ

• Lưu giữ tin nhắn, email, biên bản, hình ảnh làm chứng cứ

🔹 3. Đại diện trước cơ quan quản lý hoặc tòa án

• Đại diện người lao động trình bày tố cáo tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan có thẩm quyền

• Tham gia các buổi làm việc, hòa giải, điều tra

• Hỗ trợ bảo vệ quyền lợi nếu doanh nghiệp có hành vi trả thù

>>> Xem thêm: Khách hàng thường tìm đến công chứng di chúc để đảm bảo di chúc có giá trị pháp lý

📘 Ví dụ minh họa tố cáo doanh nghiệp

🔹 Ví dụ 1 – Vi phạm tiền lương

• Chị A phát hiện công ty chậm trả lương và không tính phụ cấp làm thêm giờ

• Chị A tố cáo doanh nghiệp lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Luật sư đại diện chị A:

  • Thu thập hợp đồng, bảng lương, phiếu chi

  • Trình bày chứng cứ và yêu cầu giải quyết

• Kết quả: Công ty thanh toán đầy đủ lương và phụ cấp, biện pháp khắc phục hành vi vi phạm

🔹 Ví dụ 2 – Vi phạm an toàn lao động

• Nhân viên B phát hiện doanh nghiệp không cung cấp bảo hộ lao động

• Tố cáo được cơ quan chức năng xác minh

• Luật sư hỗ trợ bảo vệ nhân viên khỏi bị sa thải, đồng thời yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có tai nạn xảy ra

📘 Lưu ý quan trọng khi tố cáo doanh nghiệp

• Luôn giữ chứng cứ rõ ràng, khách quan

• Không vu khống hoặc lợi dụng tố cáo để trục lợi

• Liên hệ luật sư để được tư vấn cách trình bày tố cáo hợp pháp và bảo vệ quyền lợi

📘 Kết luận

Quyền tố cáo doanh nghiệp giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, góp phần nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp và minh bạch trong quan hệ lao động. Việc nhờ luật sư lao động tham gia:

• Đảm bảo tố cáo hợp pháp, rõ ràng và có căn cứ

• Bảo vệ người lao động khỏi trả thù hoặc bị thiệt hại

• Hỗ trợ thu thập chứng cứ và đại diện trước cơ quan có thẩm quyền

Người lao động nên chủ động liên hệ luật sư khi phát hiện hành vi vi phạm để đảm bảo quyền lợi và thực hiện tố cáo đúng pháp luật.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Khi chấm dứt hợp đồng, cần lập công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng để tránh tranh chấp

>>> Khách hàng có thể lập công chứng mua bán xe để giao dịch phương tiện hợp pháp

>>> Khi thực hiện thủ tục lần đầu, nên lập thủ tục xin cấp sổ đỏ để hồ sơ hợp lệ

>>> Người dân muốn thuận tiện có thể sử dụng công chứng tại nhà

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com