Sa thải trái luật – luật sư giúp khôi phục quyền lợi

Trong môi trường lao động hiện nay, nhiều người lao động bị sa thải trái luật do doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có căn cứ pháp lý hoặc không tuân thủ quy trình. Khi đó, vai trò của luật sư lao động là quan trọng để bảo vệ quyền lợi, khôi phục vị trí làm việc hoặc yêu cầu bồi thường hợp pháp.

>>> Xem thêm: Nhiều khách hàng tìm đến văn phòng công chứng khi cần lập hợp đồng ủy quyền theo quy định hiện hành

📘 Căn cứ pháp lý về sa thải trái luật

🔹 1. Khái niệm sa thải trái luật

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, sa thải trái luật là việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có căn cứ hợp pháp, hoặc không tuân thủ trình tự, thủ tục được quy định trong pháp luật.

Các hành vi phổ biến bao gồm:

• Chấm dứt hợp đồng mà không thông báo trước

• Sa thải vì lý do cá nhân không hợp pháp

• Vi phạm quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động hoặc luật định

🔹 2. Văn bản pháp lý liên quan

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 36, 42, 43, 44

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: hướng dẫn chi tiết về hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng

• Luật Công đoàn 2012: Điều 11, 12 về quyền lợi tập thể khi xảy ra tranh chấp

📘 Nguyên nhân dẫn đến sa thải trái luật

🔹 1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định

• Không báo trước hoặc báo trước không đủ thời gian

• Không có lý do hợp pháp theo Bộ luật Lao động 2019

🔹 2. Sa thải do phân biệt đối xử hoặc trù dập

• Sa thải người lao động tham gia công đoàn

• Sa thải lao động đang mang thai, nuôi con nhỏ mà không có lý do chính đáng

🔹 3. Tranh chấp về tiền lương, phụ cấp

• Người lao động phản ứng về lương, thưởng → bị sa thải

• Doanh nghiệp cố tình cắt lương hoặc bớt phụ cấp để ép nghỉ

>>> Xem thêm: Cư dân thủ đô tin tưởng dịch vụ sang tên sổ đỏ tại Hà Nội khi cần chuyển nhượng nhà đất

📘 Vai trò của luật sư trong xử lý sa thải trái luật

🔹 1. Thẩm định hồ sơ và hợp đồng

• Kiểm tra hợp đồng lao động, phụ lục, thỏa thuận

• Đánh giá hành vi vi phạm của doanh nghiệp

• Xác định quyền lợi người lao động được bảo vệ

🔹 2. Tư vấn và thương lượng

• Soạn thảo văn bản yêu cầu doanh nghiệp khôi phục quyền lợi

• Đại diện người lao động thương lượng về bồi thường hoặc tiếp tục công việc

• Giúp giảm thiểu rủi ro và tranh chấp kéo dài

🔹 3. Đại diện tại cơ quan chức năng

• Khiếu nại tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Khởi kiện tại tòa án nếu thương lượng thất bại

• Luật sư hỗ trợ thu thập chứng cứ, tính toán thiệt hại và bảo vệ quyền lợi

📘 Cách xử lý sa thải trái luật

🔹 1. Thu thập chứng cứ

• Hợp đồng lao động, phụ lục, thỏa thuận

• Quyết định sa thải, biên bản kỷ luật

• Phiếu lương, tin nhắn, email trao đổi

🔹 2. Thẩm định pháp lý

• Xác định hành vi vi phạm của doanh nghiệp

• Xác định quyền lợi hợp pháp người lao động được hưởng

🔹 3. Thương lượng và hòa giải

• Luật sư tham gia thương lượng để khôi phục quyền lợi hoặc bồi thường

• Lập biên bản hòa giải nếu đạt kết quả

🔹 4. Khởi kiện

• Khởi kiện tại Tòa án nếu hòa giải thất bại

• Tính toán tiền bồi thường, bao gồm lương, phụ cấp, bồi thường tổn thất tinh thần

>>> Xem thêm: Dịch vụ di chúc tại nhà giúp người già và người hạn chế đi lại thực hiện quyền lập di chúc dễ dàng

📘 Ví dụ minh họa sa thải trái luật

🔹 Ví dụ 1 – Sa thải trái luật

• Anh A làm hợp đồng không xác định thời hạn tại công ty X

• Doanh nghiệp đơn phương nghỉ việc do A phản ứng về việc trả lương chậm

• Luật sư đại diện anh A:

  • Thẩm định hồ sơ

  • Thương lượng khôi phục công việc và bồi thường lương chậm trả

• Kết quả: Anh A được tiếp tục công việc, nhận bồi thường đầy đủ

🔹 Ví dụ 2 – Sa thải người lao động mang thai

• Chị B đang mang thai, công ty ra quyết định sa thải

• Luật sư tư vấn: quyền lợi của phụ nữ mang thai được bảo vệ theo Điều 155 BLLĐ 2019

• Kết quả: Chị B được giữ công việc, hưởng đầy đủ quyền lợi và bồi thường nếu đã bị cắt lương

📘 Lưu ý quan trọng tránh bị sa thải trái luật

• Không ký biên bản đồng ý nghỉ việc nếu chưa hiểu quyền lợi

• Lưu trữ đầy đủ chứng cứ về hợp đồng, lương, phụ cấp, trao đổi với doanh nghiệp

• Liên hệ luật sư sớm để bảo vệ quyền lợi, tránh mất thời hiệu khởi kiện (1 năm theo Điều 190 BLLĐ 2019)

📘 Kết luận

Sa thải trái luật là vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động. Việc nhờ luật sư lao động giúp:

• Xác định hành vi vi phạm và quyền lợi hợp pháp

• Thương lượng hoặc hòa giải để khôi phục quyền lợi

• Khởi kiện khi cần thiết, đảm bảo bồi thường hợp lý

Người lao động nên chủ động thu thập chứng cứ và liên hệ luật sư để bảo vệ quyền lợi, tránh tranh chấp kéo dài và thiệt hại không đáng có.

Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!

Các bài viết liên quan:

>>> 13 ngạch công chức có thuộc diện phải kê khai tài sản, thu nhập hay không?

>>> Khách hàng nên lập công chứng hợp đồng ủy quyền để bảo vệ quyền lợi khi ủy quyền cho người khác

>>> Người dân có thể lập công chứng di chúc để đảm bảo quyền thừa kế hợp pháp

>>> Dịch vụ dịch thuật lấy ngay giúp khách hàng nhận giấy tờ nhanh chóng

>>> Khi thừa kế tài sản, nên thực hiện công chứng thừa kế để đảm bảo hợp pháp và minh bạch

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

• Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội
• Hotline: 0966.22.7979
• Email: ccnguyenhue165@gmail.com